MUS-inspiration til samarbejdsfeltet

Informationsmateriale til samarbejdsfeltet som skal forberede sig til den årlige MUS.

MUS-processen i samarbejdsfeltet som printvenlig version

Læs MUS-processen i samarbejdsfeltet

MUS-processen i Samarbejdsfeltet

I Tønder kommune har vi et fælles Tønder-koncept for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler, MUS. Udover nogle faste rammer for processen, er der i konceptet plads til metodefrihed, så det kan tilpasses lokale forhold. Her spiller Samarbejdsfeltet en aktiv rolle i at gøre MUS til et centralt redskab for udvikling af relevante individuelle kompetencer og for udvikling af samarbejdet omkring opgaveløsningen.

Information om MUS-processen i samarbejdsfeltet

Formål og vigtige principper

Målet er fokus på hvordan den enkelte leder og medarbejder kan bidrage bedst muligt, såvel til egen afdelings, som til Tønder Kommunes fortsatte udvikling.
Kerneopgaven og de aktuelle udviklingsmål danner grundlag for den målrettede dialog.
Leveregler, samskabelse og organisatorisk. Læring er grundlæggende elementer i dialogen.
MUS berører hele arbejdssituationen med fokus på trivsel, samarbejde, engagement, tillid, personlig udvikling og de styrker, synergier og potentialer, der ligger heri.
Opsamling og konklusion på forløbet er en samlet retningsviser for organisationen og et værktøj til det kommende års arbejde.

Det er naturligvis ledelsens ansvar at gennemføre MUS, men Samarbejdsfeltet understøtte processen i de steps, som er obligatoriske i konceptet. På de næste sider illustreres, hvordan det kan foregå.

De grundlæggende værdier i konceptet er

MUS-processen foregår i 4 steps

Fælles opstartsmøde hvor kerneopgaven og udviklingsmålene for området/afdelingen sætter rammen for de individuelle samtaler. Den individuelle udvikling kan således aftales i forhold til den fælles fremadrettede opgaveløsning.
Afholdelse af individuelle samtaler med forberedelsesmateriale, der er blevet tilpasset lokale forhold på opstartsmødet.
Fælles opsamlingsmøde, hvor der samles op på fælles behov for udvikling af arbejdsgange, faglighed, samspil mv.. Planlægning af relevante fælles tiltag.
Opfølgning på igangsatte aktiviteter og udviklingsforløb, for at sikre at det har den ønskede effekt.

Har I allerede velfungerende MUS-skemaer, så kan disse indarbejdes i konceptet.

Illustration af MUS-processen i samarbejdsfeltet

Det fulde materiale omkring MUS-konceptet omfatter

Samarbejdsfeltets fælles fokus og opgave

Kontaktperson

Kim Willer Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent

Telefon 23 32 80 17

E-mail kimwi@toender.dk