Medarbejderudvikling
Udvikling af medarbejderen tager udgangspunkt i den årlige MUS, hvorefter der løbende følges op.
MUS-information til medarbejdere
Informationsmateriale til medarbejdere som skal forberede sig til den årlige MUS.
MUS-inspiration til samarbejdsfeltet
Informationsmateriale til samarbejdsfeltet som skal forberede sig til den årlige MUS.
MUS-information til ledere
Informationsmateriale til ledere som skal forberede sig til den årlige MUS.
Medarbejderudvikling
I Tønder Kommune har vi fokus på løbende at understøtte den enkelte medarbejders udvikling. Snakken om medarbejderudviklingen vil ofte tage sit udspring i den årlige medarbejderudviklingssamtale – ’MUS’. Vores fælles koncept for afholdelse af MUS sikrer, at samtalen tager udgangspunkt i udvikling og trivsel for medarbejderen og fællesskabet, og at dette afstemmes i forhold til afdelingens kerneopgaver og målsætninger.
Formålet med MUS processen er at skabe fokus på, hvordan den enkelte leder og medarbejder kan bidrage bedst muligt, såvel til egen afdelings som til Tønder Kommunes fortsatte udvikling.
MUS-processen
MUS-processen foregår i fire steps, som er illustreret