- Målet er fokus på hvordan den enkelte leder og medarbejder kan bidrage bedst muligt, såvel til egen afdelings, som til Tønder Kommunes fortsatte udvikling.
- Kerneopgaven og de aktuelle udviklingsmål danner grundlag for den målrettede dialog.
- Leveregler, samskabelse og organisatorisk. Læring er grundlæggende elementer i dialogen.
- MUS berører hele arbejdssituationen med fokus på trivsel, samarbejde, engagement, tillid, personlig udvikling og de styrker, synergier og potentialer, der ligger heri.
- Opsamling og konklusion på forløbet er en samlet retningsviser for organisationen og et værktøj til det kommende års arbejde.
Det er naturligvis ledelsens ansvar at gennemføre MUS, men du har mulighed for at være med til at præge MUS processen, så der kommer fokus på din udvikling og trivsel på arbejdspladsen og på dit bidrag til fællesskabet, så I lykkes med opgaveløsningen og sikrer et godt samarbejdsmiljø.