Tilbage

MUS-skemaer til ledere

Skema 1: Forberedelsesskema med MUS-temaer til uddybning

MUS forberedelsesskema – for afdeling/gruppe Beskriv her de definerede udviklingsmål for området/afdelingen i det kommende år og evt. de vigtige opgaver og udfordringer for afdelingens/gruppens arbejde i forhold til kerneopgaven.

Temaer

Underpunkter/spørgsmål

For medarbejderen forberedes 

  • Hvordan bidrager du og kunne du gøre andet/mere?
  • Hvad udfordres du af/mangler du?

For lederen forberedes

  • Hvad er din oplevelse af medarbejderen? Eventuelt styrker og udfordringer. Skriv vigtig feedback og dine forventninger til medarbejderen.

Faglighed i opgaveløsningen

Trivsel og samarbejde i opgaveløsningen

Tønder Kulturen – Det er sådan vi arbejder og udvikler os!
• Leveregler
• Organisatorisk læring
• Samskabelse

Andet fælles

Andet individuelt

Skema 2: Tønderkulturen - Opfølgning på leveregler

Leveregler

Hvad fungerer godt?

Hvad kunne I gøre mere af?

  • Hvordan kan du bidrage?
  • Hvor skal du understøttes?

Hvordan oplever du at I…

  • arbejder med levereglerne?
  • får snakket sammen og fundet nye løsninger, når opgaveløsningen ikke fungerer optimalt?
  • får snakket med rette vedkommende og løst problemerne, når samarbejdet ikke fungerer?
  • bruger hinandens kompetencer og styrker bedst muligt i forhold til opgaveløsningen?
  • fordeler opgaverne på en fornuftig måde, set i forhold til den bedste løsning af kerneopgaven?
  • får fremhævet de gode historier om opgaver der lykkes og egne og andres succeser?

Skema 3 Tønderkulturen - Opfølgning på organisatorisk læring og samskabelse

Organisatorisk læring og samskabelse

Hvad fungerer godt?

Hvad kunne I gøre mere af?

  • Hvordan kan du bidrage?
  • Hvor skal du understøttes?

Hvordan oplever du at I…

  • har mulighed for læring og at jeres personlige og faglige potentiale udnyttes optimalt?
  • får omsat læringen til nye handlinger?
  • bruger konstruktiv feedback og sparrer med hinanden, for at blive klogere sammen og skabe nye løsninger?
  • inddrager borgere, netværk, foreninger, virksomheder mv. i at skabe fælles løsninger på fælles udfordringer?
  • vha. samskabelse, opnår bedre løsninger der skaber større værdi for borgeren og/eller dig som medarbejder?

Kontaktperson

Kim Willer Arbejdsmiljø- og udviklingskonsulent
Telefon 23 32 80 17
E-mail kimwi@toender.dk