Definition på organisatorisk læring

Som udgangspunkt er det vigtigt, at vi har et fælles sprog og en fælles forståelse af, hvad organisatorisk læring er.

Derfor har vi defineret en fælles forståelsesramme for arbejdet med organisatorisk læring i Tønder Kommune

• Ved organisatorisk læring forstår vi, at vi på tværs af organisationen forpligter os på at reflektere og skabe læring, bl.a. gennem brug af feedback, så vi sammen bliver klogere og gør mere af det, der virker.
• Med organisatorisk læring vil vi styrke den enkelte medarbejders læring og mulighed for at udnytte sit personlige og faglige potentiale optimalt. Sådan styrker vi kvaliteten i kerneopgaven og sætter borgeren først.
• Som en lærende organisation vil vi kendes på, at vi systematisk skaber læring, som vi omsætter til nye handlinger.